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關于招聘工會專職工資集體協商指導員的公告

發表日期:2019-06-19 10:28:41   來源:本站   被閱讀[]次


根據《湖北省工會專職集體協商指導員管理辦法》(鄂工辦〔201923號)文件精神市總工會黨組研究決定孝感市總工會將面向社會招聘一名工會工資集體協商專職指導員1名。

一、聘用條件

(一)政治條件。堅決做到四個自信兩個維護,擁護黨的路線方針政策。品行端正,公道正派,作風嚴謹。未受過黨紀、政紀處分。

(二)業務水平。熟悉勞動法律法規和政策規定,了解企業人力資源管理、財務制度、勞動工資、社會保障、勞動安全衛生等方面知識,熟悉工會和集體協商工作。

(三)實踐能力。具有較強的組織協調、語言表達、文字寫作、分析判斷和解決問題的能力,具備較為豐富的參與和指導協商談判的實踐經驗。熟練使用電腦、互聯網辦公。優先從企業退休人員中選聘。

二、聘用程序

(一)推選。由聘用單位市總工會發布招聘信息,個人自薦或單位推薦。依照指導員的聘用條件,本著公開、公平、擇優的原則,市總工將集中組織面試,黨組會或主席辦公會集體研究決定擬聘用人選。

(二)審核。聘用單位填寫《湖北省工會專職集體協商指導員推薦表》(附件1)一式三份,由市(州)、直管市、林區總工會審核同意后,統一報省總工會權益保障部(法律工作部)批復。

(三)聘用。聘用單位與聘用人員簽訂聘用協議,原則上聘期不超過2年。

三、工作職責

(一)協商指導。對所屬企業(行業)集體協商全面指導服務。對100人以上的企業和重點行業,每年都要重點開展集體協商指導服務。要選擇協商難度較大的企業(行業)實行全過程指導,每名指導員每年全過程指導不少于3家。針對集體協商出現的問題,加強溝通協商,及時督促整改。對集體合同簽訂和履約情況監督檢查,每年都要向本級地方總工會提交整改建議書,協助地方總工會督促基層進行整改。

(二)培育典型。要選擇具有示范帶動性的企業(行業),開展集體協商典型培育、選樹和推廣工作。市總工會所聘指導員每年指導培育省級以上集體協商典型不少于1個,每年至少撰寫一篇集體協商典型案例。

(三)質效評估。指導員負責集體協商質效評估的具體實施工作,組織集體協商建制企業(行業)開展質效評估,規范代表產生、協商準備、議題確定、協商過程、審議通過、審查備案等程序,增強集體協商的針對性和實效性。2019—2021年,開展第一輪質效評估活動,力爭實現質效評估得分80分以上的集體協商建制企業(行業)達到60%以上。每三年開展一輪質效評估,建立質效評估長效機制。

(四)管理網絡。建立全市集體協商質效評估數據庫。指導員兼任數據庫管理員,負責并指導基層錄入在協商要約、協商準備、正式協商、審議通過合同文本(草案)、審查備案、履約監督過程中產生的影像、文字軌跡資料及合同文本等。

(五)調查研究。每年下基層調查研究和指導工作不少于60天,記錄工作日志,所在工會權益保障部(法律工作部)留存備查。

(六)組織培訓。指導員協助本級總工會舉辦企業(行業)集體協商代表培訓班。

管理制度

(一)履職管理。指導員每年在省總培訓班上述職,縣(市、區)總工會和開發區工會指導員每年向市(州)總工會權益保障部(法律工作部)書面述職,并將述職報告送省總工會權益保障部(法律工作部)。述職報告包括工作情況、主要業績和特色做法等內容。

(二)考核管理。指導員年度考核由本級地方總工會負責,考核結果報上級總工會備案。考核主要根據《湖北省工會專職集體協商指導員年度考核表》(附件2)和集體協商質效評估數據庫的管理、使用、維護情況。考核情況作為指導員續聘、解聘的重要依據。全省每年評選30名優秀指導員、30篇優秀集體協商案例,作為評價集體協商工作水平的重要依據。

五、工資待遇:每月市總工會向所聘指導員支付2500元勞務費,每年為每名指導員購買不超過200元的意外傷害保險,由聘用單位每年為每名指導員購買不超過200元的意外傷害保險。除此之外與單位不產生任何其它費用。

六、續聘與退出

(一)聘用期滿且符合聘用條件的,重新簽訂聘用協議。

(二)考核不合格的,由聘用單位集體研究予以解聘。

(三)因身體及其他原因,不能繼續從事指導員工作的,可提前終止聘用協議。

(四)聘用期內不遵守工作紀律、不服從工作調度、違反法律法規和相關政策規定,損害工會形象,造成不良影響的,予以辭退。

七、其它有關事項:

報名地址:孝感乾坤大道123號政府大樓12樓房1211室;聯系人:潘華,電話號碼:228121113797100946


孝感市總工會辦公室

2019619


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